Lezing karakterstructuren:
‘Zo ben ik nou eenmaal….’

Dagvullende interactieve lezing/workshop karakterstructuren

Herken je dit?

Een collega bij wie je steeds het gevoel krijgt dat de hoeveelheid aandacht en tijd die je geeft nooit genoeg is. De stafmedewerker die elk wezenlijk contact uit de weg lijkt te gaan en letterlijk terugdeinst als je gewoon een praatje met hem wil maken. De collega die het altijd met je eens is maar op zo’n manier dat zij ongrijpbaar blijft. En die tegelijkertijd haar werk nooit op tijd af heeft waarvoor zij dan weer vele redenen aanvoert die stuk voor stuk heel redelijk klinken. De vriendelijke leidinggevende die in een dwingeland verandert zodra je ook maar even laat blijken het niet met hem eens te zijn. De overijverige medewerkster die haar dag lijkt te vullen met het zetten van de puntjes op de i. Je waardeert haar gevoel voor kwaliteit maar haar hang naar perfectie neemt verstikkende vormen aan en hindert de mensen met wie zij samenwerkt. De collega die altijd de gezelligheid zoekt en je daarbij deelgenoot maakt van zijn persoonlijke problemen. Al deze gedragingen zijn te herleiden naar een karakterstructuur.

Wat is een karakterstructuur?

Ieder mens heeft een karakterstructuur. Karakterstructuren ontstaan op basis van aanleg, talenten en erfelijke factoren in reactie op ervaringen die je in een vroeg stadium van je leven opdoet. Een karakterstructuur is daarom te beschouwen als een inmiddels ingesleten gedragspatroon dat ooit het beste antwoord was dat je had op een gegeven situatie. Als volwassene heb je de neiging om vast te houden aan die gedragspatronen. Dat beperkt je flexibiliteit, wilskracht en betrokkenheid. Met als gevolg de bekende problemen rondom aansturen en leidinggeven, stroef lopende samenwerking, gebrek aan wilskracht, autoriteitsconflicten en vruchteloze communicatie. Kennis van karakterstructuren, van de achtergronden en van de wijze waarop je daar effectief mee om kunt gaan, ondersteunen je in de effectiviteit als leidinggevende, HRM-er, P&O medewerker of als teamlid en natuurlijk ook gewoon als mens.

Aan een karakterstructuur is niet zoveel te doen. Je kunt wel leren om het gedrag van anderen (en  jezelf) beter te doorgronden zodat je daar effectief op kunt anticiperen.

Beetje achtergrond over karakterstructuren

Karakterstructuren zijn te beschouwen als patronen van gedrag, emoties en lichamelijke spanningen die ontstaan door de manier waarop mensen in hun kinderjaren zijn omgegaan met de uitdagingen in hun leven. Move a Mountain hanteert 6 karakterstructuren. Elke structuur heeft zijn eigen kenmerken, behoeften, angsten en uitdagingen.

Karakterstructuren worden gevormd in de eerste zes levensjaren (op onbewust niveau), voordat het kind de mogelijkheid heeft ontwikkeld om bewust te kiezen. Een karakterstructuur bestaat uit een samenhang van lichamelijke en psychische kenmerken, standpunten en gedragspatronen. Het is een tijdelijk antwoord van ieder kind om in bepaalde omstandigheden te overleven. Een kind doorloopt een aantal ontwikkelfasen. Elk van deze ontwikkelingsfasen vereist een gepaste reactie van de verzorgers. Wanneer die geheel of ten dele uitblijft, ontwikkelt het kind ‘aangepast’ gedrag als een poging om het tekort alsnog op een voor de omgeving aanvaardbare manier te verkrijgen. Zo ontstaan karakterstructuren. Omdat deze aangepaste versies van ons verlangen in het verleden bleken te werken hebben wij als volwassene de neiging om ons eraan vast te houden. Vasthouden aan het bekende zelfbeeld en wereldbeeld beperkt ons echter in het vrijmaken van ons potentieel. Inzicht in karakterstructuren helpt om er losser van te komen te staan, er niet door bepaald te worden en de kwaliteiten die er in ‘verpakt’ zijn ten volle te leren gebruiken in werk en leven.

Programma

Het is allemaal een klein beetje karikaturaal, daardoor ook licht hilarisch. Er mag gelachen worden. Dat maakt het ook een fijne dag waarin je toch veel leert. Ik bied het programma op lichtvoetige en tegelijkertijd serieuze wijze aan. Ik draag theorie zodanig over dat de essentie blijft hangen bij de deelnemers. Ik gebruik graag humor en relativeringsvermogen. Het kan soms diepgaand, pittig en een beetje confronterend zijn. Ik heb altijd respect, voor iedereen. Niemand wordt in situaties gemanoeuvreerd waarin die niet wil zijn. Veiligheid staat voorop.

• Klein beetje ontwikkelingspsychologie via een levendige presentatie over de 6 karakterstructuren zodat je heel snel een beeld krijgt.
• Een karakterstructuur test om te kijken welke structuur je hebt.
• Uitleg over het ontstaan en vooral hoe de deze structuren in jezelf en in anderen kunt herkennen.
• Karakterstructuren in ‘levende lijve’; oefeningen waarbij je zelf de denk en gevoelspatronen, gedrag en manier van reageren, fysieke kenmerken, belangrijkste thema’s en kwaliteiten van de verschillende karakterstructuren kunt ervaren.
• Je leert wat er nodig is in het omgaan met de verschillende structuren; wat is behulpzaam en wat niet.
• Na afloop krijgt iedereen een hand-out mee met een samenvatting van de structuren.