Top Traject

Het Top Traject is een coachingstraject speciaal gericht op leiders. Het doel van het traject is het ontwikkelen van inzicht in onbewuste patronen die tot uitdrukking komen in het denken en handelen en die de persoonlijke effectiviteit niet dienen. De gecoachte krijgt methoden aangereikt waarmee hij/zij die gewoontepatronen kan doorbreken en daarmee aan persoonlijke effectiviteit zal winnen.

De belangrijkste punten ter verbetering van het persoonlijke functioneren van leiders liggen in de regel niet op het gebied van kennis en kunde, noch van daadkracht maar in de mate waarin zij authentiek zijn in de stijl van leidinggeven. Authenticiteit is in dit verband de persoonlijke manier waarop zij in staat zijn koers te houden en tegelijkertijd open en ontvankelijk zijn voor de invloeden van buitenaf. Om daartoe in staat te zijn moet de leider inzicht hebben in de gewoontepatronen die zijn of haar manier van handelen beïnvloeden. Onbewust houden wij allemaal vast aan een persoonlijke inkleuring van de werkelijkheid en onze reactiepatronen zijn meestal al even standaard. Het komt de persoonlijke effectiviteit sterk ten goede wanneer wij die onbewuste gewoontepatronen van waarnemen en handelen doorzien. Dan kan zich een meer persoonlijke stijl van leidinggeven ontwikkelen waarin men zowel autonoom is als open staat voor de visie en gevoelswereld van anderen. Bovendien wordt de persoonlijke effectiviteit sterk bevorderd wanneer het handelen voortkomt uit persoonlijke inspiratie.

Noodzakelijke leiderschapsthema’s

Als leider wil je het beste uit jezelf en je mensen halen. De praktijk is vaak weerbarstig. Dat heeft te maken met psychologische mechanismen die ervoor zorgen dat veranderen vaak niet meevalt, ondanks alle goede bedoelingen en acties. Als leider moet je weet hebben van een aantal psychologische mechanismen die altijd spelen in relaties. In de relatie die je hebt met jezelf, je collega’s, je medewerkers, je leidinggevende. Die mechanismen zijn te beschouwen als een echo van onze vroegere ervaringen als kind. Deze echo bepaalt ons in het nu en heeft een beperkende invloed op ons zijn. We hangen aan elkaar van onbewuste aannames en patronen. Deze bepalen ons voor een groot deel, we hebben er vaak geen bewustzijn op.

In het Top Traject leer je: 

-inzicht te krijgen in je eigen ego-structuur zodat je daar vaardig mee om kan gaan

-je zelfbeeld en wereldbeeld te verhelderen, je wilt werken aan eigen gebruiksaanwijzing

-aanwezig te zijn en te handelen vanuit de ‘open’ houding

-af te stemmen en vertrouwen op eigen gevoelens in relatie tot de ander

-te disidentificeren van het ‘gewoontezelf’ en handelen vanuit het authentieke zelf

– welke psychologische mechanismen een rol spelen in (werk)relaties

-in gesprek te gaan over wat er speelt en wat je waarneemt

-bewust te zijn dat een medewerker van jou een variatie op zijn/haar verleden maakt en daarnaar handelt

-jezelf in de relatie met de ander te brengen om zo ieders aandeel te onderzoeken

-de ander in een positie te brengen zodat er nieuwe mogelijkheden ontstaan

Structuur Top Traject

Het Top Traject bestaat uit:

• Intakegesprek
• Deelname aan de Columbus workshop
• 3 individuele sessies

Ad 1 Intakegesprek
Het doel hiervan is om aan de hand van de persoonlijke vraag vast te stellen wat het individuele leerdoel of onderwerp van onderzoek zal zijn tijdens het Top Traject. Ook dient dit gesprek als wederzijdse kennismaking en ben ik hierdoor in de gelegenheid om, los van het leerdoel dat door de gecoachte is geformuleerd, vast te stellen op welk gebied in mijn ogen de verbetering van de persoonlijke effectiviteit gezocht moet worden.

Ad 2 Deelname aan de Columbus workshop
Deelname aan de Columbus is essentieel. Een individuele ontdekkingsreis die in groepsverband wordt gemaakt. Hier worden de thema’s die spelen zichtbaar. In individuele coachingssessies blijven thema’s die vooral spelen in contact met anderen (collega’s, boven- en ondergeschikten) vaak buiten beeld. Tijdens de Columbus komen ze bloot te liggen en wordt de deelnemer erop gespiegeld. Waardoor bewustzijn ontstaat en keuzes gemaakt kunnen worden. Zelfonderzoek heeft vertraging, toewijding en aandacht nodig. Daarom duurt de Columbus 3,5 dag, weg van de snelweg. Dit maakt ‘ontsnappen’ aan jezelf onmogelijk.

Ad 3 Individuele sessies
In deze 3 sessies worden de ontdekkingen en ervaringen van de Columbus vertaald naar praktische toepassing in werk en leven, gekoppeld aan de coachvraag.

Werkwijze

De begeleiding is uitdagend en intensief en tegelijkertijd met een vanzelfsprekend respect voor de grenzen die de gecoachte daarbij in acht wil nemen. De ervaringsgerichte werkwijze garandeert dat opgedane ervaringen beklijven en daadwerkelijk tot gedragsverandering leiden. Kenmerkend is de niet-problematische aanpak van vragen over de persoonlijke effectiviteit. Onze werkwijze kenmerkt zich door niet zozeer te focussen op tekortkomingen, belemmeringen of het aanleren van (nieuwe) vaardigheden, maar door de weg van zelfkennis te volgen. De snelste weg naar verandering loopt via de aanvaarding van ‘wat-is’. Alleen in de acceptatie van je gedrag, je denken en voelen, vind je de mentale ruimte om jezelf en anderen beter te begrijpen.